Het arbeidsreglement van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst) wordt gewijzigd zoals voorgesteld met betrekking tot de werktijdregeling van de technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van werknemers in het artikel 60-statuut van Twerk.
Volgend voorstel van wijziging van het arbeidsreglement van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst) werd voorgelegd aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité:
IV. B. 2. Werktijdregeling technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van werknemers in het artikel 60-statuut van Twerk:
a. Normale werkregeling
Week 1:
Ma: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Di: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Woe: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Do: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Vrij: 8 uur tot 12 uur.
of
Ma: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Di: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Woe: 8 uur tot 12 uur
Do: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Vrij: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur.
Week 2:
Van maandag tot en met vrijdag: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur.
Middagpauze van een half uur wordt genomen tussen 12 uur en 13 uur.
Het personeelslid maakt een vaste keuze voor week 1 tussen het vrij dagdeel op woensdagnamiddag of op vrijdagnamiddag.
b. Glijtijden
De technieker Twerk kan glijden ’s morgens van 7.30 uur tot 8 uur en ’s avonds van 16 uur tot 17 uur.
c. Credituren
De regeling opgenomen in III. geldt ook voor de technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van werknemers in het artikel 60-statuut van Twerk, waarbij:
• de maximaal terug te nemen glijtijd op jaarbasis 96 uur bedraagt voor een voltijds tewerkgesteld personeelslid;
• het maximaal over te dragen creditsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 32 uur bedraagt;
• het maximaal over te dragen debetsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 8 uur bedraagt.
De 96 uur en de 32 uur betreffen de maxima voor personeelsleden voltijds tewerkgesteld voor een volledig kalenderjaar en worden pro rata omgerekend volgens de tewerkstellingsbreuk en volgens de duurtijd van de tewerkstelling in het kalenderjaar.
Voor de motivering van het voorstel wordt verwezen naar de beslissing van het vast bureau van 2 juli 2025 houdende het voorstel wijziging arbeidsreglement OCMW-personeel (administratie en sociale dienst): werktijdregeling technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van de artikel 60-ers.
Het voorstel werd besproken en gunstig geadviseerd door themateam Personeel op 1 juli 2025.
Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten.
Volgende wijziging van het glijtijdreglement (bijlage bij het arbeidsreglement OCMW-personeel (administratie en sociale dienst)) wordt goedgekeurd:
IV. B. 2. Werktijdregeling technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van werknemers in het artikel 60-statuut van Twerk:
a. Normale werkregeling
Week 1:
Ma: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Di: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Woe: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Do: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Vrij: 8 uur tot 12 uur.
of
Ma: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Di: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Woe: 8 uur tot 12 uur
Do: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur
Vrij: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur.
Week 2:
Van maandag tot en met vrijdag: 8 uur – 12 uur en van 12.30 uur – 16.30 uur.
Middagpauze van een half uur wordt genomen tussen 12 uur en 13 uur.
Het personeelslid maakt een vaste keuze voor week 1 tussen het vrij dagdeel op woensdagnamiddag of op vrijdagnamiddag.
b. Glijtijden
De technieker Twerk kan glijden ’s morgens van 7.30 uur tot 8 uur en ’s avonds van 16 uur tot 17 uur.
c. Credituren
De regeling opgenomen in III. geldt ook voor de technieker Twerk die mee instaat voor de (technische) begeleiding van werknemers in het artikel 60-statuut van Twerk, waarbij:
• de maximaal terug te nemen glijtijd op jaarbasis 96 uur bedraagt voor een voltijds tewerkgesteld personeelslid;
• het maximaal over te dragen creditsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 32 uur bedraagt;
• het maximaal over te dragen debetsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 8 uur bedraagt.
De 96 uur en de 32 uur betreffen de maxima voor personeelsleden voltijds tewerkgesteld voor een volledig kalenderjaar en worden pro rata omgerekend volgens de tewerkstellingsbreuk en volgens de duurtijd van de tewerkstelling in het kalenderjaar.