Besluit Vast bureau

wo 12/03/2025 - 17:00

Lijst toekenbare anciënniteiten

Aanwezig: Jan Seynhaeve, voorzitter vast bureau
Kevin Defieuw, Geert Breughe, Mathieu Desmet, Lobke Maes, Stijn Tant, Bas Surmont, Marie De Clerck, schepenen
Kurt Parmentier, algemeen directeur

Er wordt een lijst van functies vastgelegd met opname van het maximum aantal jaren toe te kennen anciënniteit voor relevante beroepservaring als werknemer in de privésector of als zelfstandige.

Volgende principes worden vastgelegd:

In het geval van een 'mislukte' selectieprocedure (= geen kandidaten/geen geslaagde kandidaten/geslaagde kandidaten gaan niet op een jobaanbod in omwille van anciënniteit): het bestuur kan een verhoogde anciënniteit toekennen. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.
Na twee 'mislukte' selectieprocedures: er wordt in elk geval een verhoogde anciënniteit toegekend. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.

Feiten, context en argumentatie

Het college van burgemeester en schepenen keurde op 12 maart 2025 een lijst goed met voor elke functie, ingedeeld per cluster, de opname van het maximum aantal jaar toe te kennen anciënniteit voor relevante beroepservaring als werknemer in de privésector of als zelfstandige. De lijst is toegevoegd als bijlage.

Deze lijst bevat ook functies van het OCMW-personeel.

Er wordt bijgevolg voorgesteld om ook deze lijst goed te keuren.

Daarnaast legde het college van burgemeester en schepenen op 12 maart 2025 volgende principes vast:

In het geval van een 'mislukte' selectieprocedure (= geen kandidaten/geen geslaagde kandidaten/geslaagde kandidaten gaan niet op een jobaanbod in omwille van anciënniteit): het bestuur kan een verhoogde anciënniteit toekennen. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.
Na twee 'mislukte' selectieprocedures: er wordt in elk geval een verhoogde anciënniteit toegekend. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.

Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten.

Beslissing

Artikel 1

De als bijlage toegevoegde lijst met voor elke functie, ingedeeld per cluster, het maximum aantal jaar toe te kennen anciënniteit voor relevante beroepservaring als werknemer in de privésector of als zelfstandige, wordt goedgekeurd.

Artikel 2

Volgende principes worden vastgelegd:

In het geval van een 'mislukte' selectieprocedure (= geen kandidaten/geen geslaagde kandidaten/geslaagde kandidaten gaan niet op een jobaanbod in omwille van anciënniteit): het bestuur kan een verhoogde anciënniteit toekennen. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.
Na twee 'mislukte' selectieprocedures: er wordt in elk geval een verhoogde anciënniteit toegekend. Bijgevolg: 5 jaar wordt 8 jaar, 8 jaar wordt 16 jaar.