Terug
Gepubliceerd op 01/07/2023

Besluit  Vast bureau

wo 21/06/2023 - 17:00

Wijziging rechtspositieregeling OCMW-personeel (administratie en sociale dienst): specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden stafmedewerker Woon- en Energiearmoede

Aanwezig: Jan Seynhaeve, voorzitter
Mathieu Desmet, Kevin Defieuw, Geert Breughe, Lobke Maes, Stijn Tant, Bas Surmont, Marie De Clerck, schepenen
Kurt Parmentier, algemeen directeur

De functiebenaming wordt als volgt gewijzigd: stafmedewerker Woon- en Energiearmoede.

De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst) wordt als volgt gewijzigd:

  • Wijziging van de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van stafmedewerker Woon- en Energiearmoede (B1-B3-niveau).
Feiten, context en argumentatie

De medewerker Woon- en Energiearmoede, sinds 17 april 2023 in dienst, diende zijn ontslag in. 

Naar aanleiding van het opnieuw openvallen van de functie van medewerker Woon- en Energiearmoede werd de diplomavoorwaarde in overweging genomen. De huidige diplomavoorwaarde is de volgende:

  • beschikken over één van de volgende diploma's:
    • een diploma van bachelor in het sociaal werk, of een daarmee gelijkgesteld diploma
    • een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

       Onder gelijkgesteld diploma moet begrepen worden: 

  • het diploma van maatschappelijk assistent van voor 1 januari 2011
  • het diploma van sociaal verpleegkundige van voor 1 januari 2011.

 

Er wordt voorgesteld om de diplomavoorwaarde ruimer te stellen, in functie van het verhogen van het potentieel aan mogelijke kandidaten, waarbij het bezit van minstens een bachelordiploma wordt vooropgesteld. Het is ten andere niet strikt noodzakelijk dat men over een diploma van maatschappelijk werker beschikt, gelet op het feit dat er geen sociale onderzoeken gevoerd moeten worden.

Hierbij zou dan in het vacaturebericht opgenomen worden dat een affiniteit met de sociale sector tot aanbeveling strekt. Daarnaast zou ook in de selectieprocedure het sociale luik binnen het functie- en competentieprofiel voldoende aan bod moeten komen.

 

Dit voorstel houdt een wijziging van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst).

 

Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten op 20 juni 2023.

 

Het vast bureau wijzigde in huidige zitting de benaming van de functie in stafmedewerker Woon- en Energiearmoede.

Beslissing

Artikel 1

De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst) wordt als volgt gewijzigd:

  • Wijziging van de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van stafmedewerker Woon- en Energiearmoede (B1-B3-niveau) als volgt:


Stafmedewerker Woon- en Energiearmoede (niveau B1-B3)

AANWERVING

  • minstens houder zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld diploma;
  • slagen voor een selectieprocedure.

BEVORDERING

  • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau C of D of het contractueel aangesteld personeel van niveau C of D, dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 128, §2, 2° van de rechtspositieregeling;
  • ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in niveau C of D bezitten;
  • over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;
  • minstens houder zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld diploma;
  • slagen voor een selectieprocedure.