De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt gewijzigd op het vlak van de toekenningswijze van losse dagen onbetaald verlof. Deze dagen worden nl. uitgedrukt in uren, pro rata de tewerkstellingsbreuk van het personeelslid op het moment van de opname.
Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau legden een voorstel voor aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité inzake wijziging van de rechtspositieregelingen van het gemeente- en OCMW-personeel op het vlak van de toekenningswijze van losse dagen onbetaald verlof.
Dit houdt een wijziging van de rechtspositieregelingen van het gemeente- en OCMW-personeel in.
Voor een toelichting rond het voorstel wordt verwezen naar de beslissingen van het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau van 29 oktober 2025 houdende wijziging van de rechtspositieregelingen.
Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten en ACOD Lokale en Regionale Besturen op 19 november 2025.
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt als volgt gewijzigd:
Artikel 277bis. §1. De algemeen directeur kan aan het personeelslid verlof toestaan om de prestaties volledig of gedeeltelijk te onderbreken, als de goede werking van de dienst dat toelaat.
Het verlof kan worden toegestaan voor:
1° 20 dagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet in aaneensluitende perioden. Deze dagen worden uitgedrukt in uren, pro rata de tewerkstellingsbreuk van het personeelslid op het moment van de opname.
2° 2 jaar gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minimaal één maand.
§2. De algemeen directeur en de financieel directeur van de gemeente kunnen eveneens het onbetaald verlof uit §1. als gunst aanvragen.
Als de algemeen directeur het onbetaald verlof als gunst aanvraagt, wordt dit behandeld door het college van burgemeester en schepenen.