Terug
Gepubliceerd op 02/12/2023

Besluit  Vast bureau

wo 22/11/2023 - 17:00

Wijziging rechtspositieregeling OCMW-personeel (administratie en sociale dienst): specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden coördinator Sociale Kruidenier

Aanwezig: Jan Seynhaeve, voorzitter
Mathieu Desmet, Kevin Defieuw, Geert Breughe, Lobke Maes, Stijn Tant, Bas Surmont, Marie De Clerck, schepenen
Kurt Parmentier, algemeen directeur

De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst) wordt als volgt gewijzigd: vastlegging specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de halftijdse functie van coördinator Sociale Kruidenier (B1-B3-niveau).

Feiten, context en argumentatie

Het vast bureau besliste om voor de halftijdse functie van coördinator Sociale Kruidenier (B1-B3-niveau) volgende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor te leggen aan de syndicale vakorganisaties:

Aanwerving

  • houder zijn van een bachelordiploma of van een diploma of getuigschrift hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld;
  • slagen voor een selectieprocedure.

Bevordering

  • houder zijn van een bachelordiploma of van een diploma of getuigschrift hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld;
  • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau C of het contractueel aangesteld personeel van niveau C dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 128, §2, 2° van de rechtspositieregeling;
  • minstens 4 jaar niveauanciënniteit in niveau C bezitten;
  • over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;
  • slagen voor een selectieprocedure.

Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten en ACOD Lokale en Regionale Besturen op 22 november 2023.

Dit houdt een wijziging in van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie en sociale dienst).

Beslissing

Artikel 1

De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel (administratie - sociale dienst) wordt als volgt gewijzigd:

Invoering van volgende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de halftijdse functie van coördinator Sociale Kruidenier (B1-B3-niveau):

Aanwerving

  • houder zijn van een bachelordiploma of van een diploma of getuigschrift hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld;
  • slagen voor een selectieprocedure.

Bevordering

  • houder zijn van een bachelordiploma of van een diploma of getuigschrift hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld;
  • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau C of het contractueel aangesteld personeel van niveau C dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 128, §2,2° van de rechtspositieregeling;
  • minstens 4 jaar niveauanciënniteit in niveau C bezitten;
  • over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;
  • slagen voor een selectieprocedure.