Besluit college van burgemeester en schepenen

wo 24/11/2021 - 17:00

Wijziging rechtspositieregeling gemeentepersoneel: wijziging aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functies op C4-C5-niveau

Aanwezig: Jan Seynhaeve, burgemeester
Mathieu Desmet, Kevin Defieuw, Geert Breughe, Lobke Maes, Stijn Tant, Bas Surmont, Marie De Clerck, schepenen
Kurt Parmentier, algemeen directeur

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt gewijzigd voor wat betreft de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor functies op C4-C5-niveau.

Feiten, context en argumentatie

Aan het bijzonder onderhandelingscomité werd voorgesteld om de functie van schoonmaakcoördinator in te schalen op niveau C4-C5 in plaats van niveau C1-C3. In zitting van heden werd dit ook zo in het personeelsplan gewijzigd. Ten gevolge hiervan moeten ook de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden aangepast worden.

Bij die gelegenheid wordt voorgesteld om de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van alle functies op C4-C5-niveau binnen gemeente en OCMW als volgt te herzien:

AANWERVINGSVOORWAARDEN

minstens houder zijn van het diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
beschikken over minimaal 4 jaar relevante beroepservaring;
slagen in een selectieprocedure.

BEVORDERINGSVOORWAARDEN

behoren tot het vastbenoemde administratief personeel of het contractueel aangestelde administratief personeel dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 128, §2, 2° van de rechtspositieregeling;
ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben op C1-C3-niveau;
titularis zijn van de schaal C2 of C3;
over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;
slagen in een selectieprocedure.

Daar de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden deel uitmaken van de rechtspositieregeling, houdt dit een wijziging van de rechtspositieregeling in.

Deze wijziging werd voorbereid in overleg met het managementteam.

Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten op 24 november 2021.

Beslissing

Artikel 1

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt als volgt gewijzigd:

Wijziging van de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor functies op C4-C5-niveau als volgt:

AANWERVINGSVOORWAARDEN

minstens houder zijn van het diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
beschikken over minimaal 4 jaar relevante beroepservaring;
slagen in een selectieprocedure.

BEVORDERINGSVOORWAARDEN

behoren tot het vastbenoemde administratief personeel of het contractueel aangestelde administratief personeel dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 128, §2, 2° van de rechtspositieregeling;
ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben op C1-C3-niveau;
titularis zijn van de schaal C2 of C3;
over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;
slagen in een selectieprocedure.