De rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel worden gewijzigd op het vlak van de toekenningswijze van losse dagen onbetaald verlof. Deze dagen worden nl. uitgedrukt in uren, pro rata de tewerkstellingsbreuk van het personeelslid op het moment van de opname.
Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau legden een voorstel voor aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité inzake wijziging van de rechtspositieregelingen van het gemeente- en OCMW-personeel op het vlak van de toekenningswijze van losse dagen onbetaald verlof.
Voor een toelichting rond het voorstel wordt verwezen naar de beslissingen van het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau van 29 oktober 2025 houdende wijziging aan de rechtspositieregelingen.
Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten en ACOD Lokale en Regionale Besturen op 19 november 2025.
De rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel worden als volgt gewijzigd:
Artikel 277bis. De algemeen directeur kan aan het personeelslid verlof toestaan om de prestaties volledig of gedeeltelijk te onderbreken, als de goede werking van de dienst dat toelaat.
Het verlof kan worden toegestaan voor:
1° 20 dagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet in aaneensluitende perioden. Deze dagen worden uitgedrukt in uren, pro rata de tewerkstellingsbreuk van het personeelslid op het moment van de opname.
2° 2 jaar gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minimaal één maand.