Het flexi-jobstelsel en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders worden ingevoerd.
De bevoegdheid tot het aanstellen van flexi-jobbers en van personeelsleden, tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, wordt gedelegeerd aan de algemeen directeur die deze bevoegdheid kan verder delegeren.
Het college van burgemeester en schepenen besliste in zitting van 28 februari 2024 om volgend voorstel voor te leggen aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité:
Deze stelsels worden in supplementaire orde toegepast, met name voor vervangingen of tijdelijke bijkomende personeelsbehoeften, waarbij de tewerkstelling in het reguliere statuut de norm blijft.
(...)
§3. Deze rechtspositieregeling is niet van toepassing op de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, met uitzondering van de toelagen die opgenomen zijn in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I, volgens de specifieke bepalingen opgenomen in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I.
Artikel 205. §1. Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:
1° Per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 25% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
2° Per uur prestaties tussen 0 uur en 24 uur op een zondag of een reglementaire feestdag:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
3° Per uur prestaties tussen 0 uur en 24 uur op een zaterdag:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
De selectiecommissie bestaat uit minimaal drie personen, waarvan minimaal 2 aanwezig. Bij de samenstelling van de commissie dient de aanstellende overheid rekening te houden met het organogram.
Voor een nadere toelichting wordt verwezen naar de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 28 februari 2024 houdende flexi-jobs en personeelsleden, tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969.
Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten.
Artikel 1
Het flexi-jobstelsel en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders worden ingevoerd.
Deze stelsels worden in supplementaire orde toegepast, met name voor vervangingen of tijdelijke bijkomende personeelsbehoeften, waarbij de tewerkstelling in het reguliere statuut de norm blijft.
Artikel 2
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt als volgt gewijzigd:
Toevoeging van een derde paragraaf aan artikel 1 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, luidende als volgt:
Artikel 1.
(...)
§3. Deze rechtspositieregeling is niet van toepassing op de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, met uitzondering van de toelagen die opgenomen zijn in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I, volgens de specifieke bepalingen opgenomen in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I.
Artikel 205. §1. Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:
1. Per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 25% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
2. Per uur prestaties tussen 0 uur en 24 uur op een zondag of een reglementaire feestdag:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
3. Per uur prestaties tussen 0 uur en 24 uur op een zaterdag:
Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.
De losse medewerkers, de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, worden geselecteerd aan de hand van een selectiegesprek, dat gehouden wordt door een selectiecommissie, die samengesteld wordt door de aanstellende overheid.
De selectiecommissie bestaat uit minimaal drie personen, waarvan minimaal 2 aanwezig. Bij de samenstelling van de commissie dient de aanstellende overheid rekening te houden met het organogram.
Artikel 3
De bevoegdheid tot het aanstellen van flexi-jobbers en van personeelsleden, tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, wordt gedelegeerd aan de algemeen directeur die deze bevoegdheid kan verder delegeren.