Terug
Gepubliceerd op 22/03/2024

Besluit  Vast bureau

wo 13/03/2024 - 17:00

Flexi-jobs - personeelsleden, tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969

Aanwezig: Jan Seynhaeve, voorzitter
Mathieu Desmet, Kevin Defieuw, Geert Breughe, Lobke Maes, Stijn Tant, Bas Surmont, Marie De Clerck, schepenen
Kurt Parmentier, algemeen directeur

Het flexi-jobstelsel en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders worden ingevoerd.

Feiten, context en argumentatie

Het vast bureau besliste op 28 februari 2024 om volgend voorstel voor te leggen aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité:

  • Het flexi-jobstelsel en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders worden ingevoerd.

Deze stelsels worden in supplementaire orde toegepast, met name voor vervangingen of tijdelijke bijkomende personeelsbehoeften, waarbij de tewerkstelling in het reguliere statuut de norm blijft.

 

  • De rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel worden als volgt gewijzigd:
    • Toevoeging van een derde paragraaf aan artikel 1 van de rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel, luidende als volgt:

Artikel 1.

(...)

§3. Deze rechtspositieregeling is niet van toepassing op de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, met uitzondering van de toelagen die opgenomen zijn in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I, volgens de specifieke bepalingen opgenomen in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I.

  • Wijziging van artikel 205 als volgt:

Artikel 205. §1. Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:

1. Per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur:

een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 25% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.

2. Per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een reglementaire feestdag:

Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.

3. Per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag:

Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.

 

  • De flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, worden geselecteerd aan de hand van een selectiegesprek, dat gehouden wordt door een selectiecommissie, die samengesteld wordt door de aanstellende overheid. De selectiecommissie bestaat uit minimaal drie personen, waarvan minimaal 2 aanwezig. Bij de samenstelling van de commissie dient de aanstellende overheid rekening te houden met het organogram.

 

Voor een nadere toelichting wordt verwezen naar de beslissingen van het college van burgemeester en schepenen en van het vast bureau van 28 februari 2024 houdende flexi-jobs - personeelsleden, tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969.

 

Er werd een protocol van akkoord afgesloten met ACV Openbare Diensten.

 

Het college van burgemeester en schepenen besliste in zitting van 13 maart 2024 om het flexi-jobstatuut en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders in te voeren, waarbij een wijziging van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel werd ingevoerd.

Beslissing

Artikel 1

Het flexi-jobstelsel en de tewerkstelling in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders worden ingevoerd.

Deze stelsels worden in supplementaire orde toegepast, met name voor vervangingen of tijdelijke bijkomende personeelsbehoeften, waarbij de tewerkstelling in het reguliere statuut de norm blijft.

 

Artikel 2

De rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel worden als volgt gewijzigd:

  • Toevoeging van een derde paragraaf aan artikel 1 van de rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel, luidende als volgt:

Artikel 1.

(...)

§3. Deze rechtspositieregeling is niet van toepassing op de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, met uitzondering van de toelagen die opgenomen zijn in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I, volgens de specifieke bepalingen opgenomen in titel VII, hoofdstuk III, afdeling I.

  • Wijziging van artikel 205 als volgt:

Artikel 205. §1. Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:

1. Per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur:

een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 25% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris;

2. Per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een reglementaire feestdag:

Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris;

3. Per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag:

Een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris. Voor de flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bedraagt de toeslag 10% van het uursalaris.

 

  • De flexi-jobbers en de personeelsleden tewerkgesteld in het stelsel van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, worden geselecteerd aan de hand van een selectiegesprek, dat gehouden wordt door een selectiecommissie, die samengesteld wordt door de aanstellende overheid. De selectiecommissie bestaat uit minimaal drie personen, waarvan minimaal 2 aanwezig. Bij de samenstelling van de commissie dient de aanstellende overheid rekening te houden met het organogram.