Besluit  college van burgemeester en schepenen

Feiten, context en argumentatie

Het college van burgemeester en schepenen legde volgend voorstel inzake wijziging van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel voor aan het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité:

 

I. Wijziging van de functionele loopbaan en bevorderingsvoorwaarden niveau A

De weddeschaal A1a-A1b-A2a wordt omgezet naar de weddeschaal A1a-A2a-A3a.

Ten gevolge hiervan moeten ook de functionele loopbaan en de algemene bevorderingsvoorwaarden voor niveau A gewijzigd worden.

Daarnaast wordt voorgesteld om de voorwaarde inzake het beschikken over een gunstig evaluatieresultaat, die gesteld wordt voor het doorschuiven binnen de functionele loopbaan en die geldt als voorwaarde voor bevordering en interne personeelsmobiliteit, te herformuleren, gelet op het nieuwe feedback- en evaluatiereglement, waarbij jaarlijkse formele feedback de regel vormt en evaluatie de uitzondering vormt, en dit als volgt:

'beschikken over een gunstig evaluatieresultaat' wijzigen in 'over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar'.

 

Specifiek voor niveau A betekent dit:

1. Wijziging functionele loopbaan niveau A (basisgraad)

Art. 122. Niveau A:

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:

1° voor de graden van rang Av:

A1a-A1b-A2a:

1) van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

2) van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat;

 (...)

wordt:

A1a-A2a-A3a:

1) van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;

2) van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar.

 (...)

 

2. Wijziging algemene bevorderingsvoorwaarden niveau A 

Art. 133. Niveau A

§1. De algemene voorwaarden voor bevordering zijn:

1° voor een graad van rang Ax, schalen A4a-A4b

a)  titularis zijn van rang Av, schaal A1a-A2a;

b)  ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in niveau A;

c)  een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

d)  slagen voor de selectieprocedure.

 

2° voor een graad van rang Av, schalen A1a-A1b-A2a (basisgraad)

a)  ten minste 4 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau B of niveau C of in beide niveaus samen;

b)  een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

c)  slagen voor de selectieprocedure.

 

wordt:

§1. De algemene voorwaarden voor bevordering zijn:

1° voor een graad van rang Ax, schalen A4a-A4b

a)  titularis zijn van rang Av, schaal A1a-A3a;

b)  ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in niveau A;

c)  over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;

d)  slagen voor de selectieprocedure.

 

2° voor een graad van rang Av, schalen A1a-A2a-A3a (basisgraad)

a)  ten minste 4 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau B of niveau C of in beide niveaus samen;

b)  over een gunstig evaluatieresultaat beschikken of geen ongunstige evaluatie gekregen hebben als meest recente evaluatie in de afgelopen twee jaar;

c)  slagen voor de selectieprocedure.

 

II. Het algemeen herformuleren van de evaluatievoorwaarde in de voorwaarden van de functionele loopbaan, bevordering en interne personeelsmobiliteit

Algemeen wordt voor alle weddeschalen voorgesteld om de voorwaarde inzake evaluatie te herformuleren zoals hierboven omschreven, zowel op vlak van functionele loopbaan als op vlak van bevorderingsvoorwaarden en voorwaarde interne personeelsmobiliteit.

 

Het voorontwerp van wijziging rechtspositieregeling werd voorbereid in overleg met het managementteam.